, mitä sinun pitäisi tehdä, kun olet kiinni huonon avustajan, sihteerin tai alaisen kanssa – ja avustajasi ei auta? Milloin on vain aika vaihtaa avustajia tai jopa lopettaa henkilö? Reader K ihmettelee:
Olemme pieni (12 hengen) konservatiivinen ammattiyritys, joka palvelee suuria nettovarallisia asiakkaita. Muutin äskettäin etukonttorista portfolion avustajaksi. Minua korvannut nuori nainen uskoo tekevänsä hienoa työtä, vaikka johto kertoi hänelle, että hänen on työskenneltävä taitojen parissa. Hän sanoo, että hänellä on valokuvamuisti eikä hän tee muistiinpanoja mistään, jonka yritän selittää. Valmistelin hänelle “kuinka” “” muistiinpanoja, mutta minun on pitänyt tulostaa ne toistuvasti. Hän tekee ”tekemistä”, mutta harvoin tekee luettelossa kohteita. Kun yritän selittää jotain, hän on noussut ylös ja kävellyt pois tai tuijottaa edelleen tietokoneen näytöllä. Hänen historiansa osoittaa, että hän on jatkuvasti Internetissä. Minua käskettiin tarkkailemaan näitä asioita, mutta tunnen oloni epämukavaksi. Työskentelen ylimääräistä 15 tuntia viikossa yrittäessään tehdä uutta työtäni ja poimia löysästi hänen. Sanomattakin on selvää, että olen stressaantunut. Johto on tietoinen asioista, mutta ei siitä, että olen todella stressaantunut tästä. Kuinka minun pitäisi käsitellä tätä?
Vau – olen pahoillani, K, se kuulostaa siltä, että se todella haisee. Sanot, että häntä on varoitettu; Sanot, että johto on jo tietoinen näistä asioista. Se kaikki johtaa minut seuraaviin neuvoihin:
Keskustele johdon kanssa avustajien vaihtamisesta – tai ampua hänet ja palkata joku uusi. Tämä henkilö ei toimi FC Utrecht Paita sinulle, ja se on kenenkään arvata miksi. Ehkä hän on epäpätevä, mutta ehkä hän on vain nuori – tai yleisten sukupolvien tyyliesi välillä on yhteentörmäys. (Kuvassa: SNL: llä oli juuri melko viihdyttävä skitit pisteessä, ”Millennials”.) Pohja: Asiat eivät toimi sinun ja hänen välillä. Johdon on tiedettävä, että heidän on vaihdettava. Jos se tarkoittaa häntä ampumista, kysy hallinnasta, mitä he tarvitsevat sinulta, jotta se tapahtuu – se voi olla kirjallinen ennätys siitä, kun Olympique Marseille Paita hän epäonnistui, se voi olla hänelle muodollinen varoitus kirjallisesti tai enemmän.
Arvioi, mitä hän todella tekee, jos jotain. Sinun on varauduttava absorboimaan tätä työtä siirtymävaiheessa. Ehkä voit ulkoistaa sen VA: lle tai urakoitsijalle; Ehkä voit antaa hänelle paljon tekemistä ennen siirtymistä saadaksesi asiat pankkiin. (Jos mahdollista, palkata harjoittelija päällekkäin vähän huonon avustajan ja tulevan avustajan välillä voi auttaa.)
Yritä oppia tilanteesta. Selvitä, miksi tämä henkilö palkattiin: näyttikö hän hyvältä paperilla? Oliko väärä taitojoukko mainostettu? Missä tahansa katkaisu oli, sinun on tehtävä todellinen ajatus siihen, mikä meni pieleen ja kuinka voit tehdä sen paremmin ensi kerralla. Omasta johtamistyylistäsi on löydettävä asioita, samoin kuin institutionaalisesti yritykselle, toimistolle ja työlle.
Neuvoni voivat olla erilaisia, jos asiat eivät olisi tällä tasolla (vanhempi neuvoni lukijalle huonolla sihteerillä voi olla kiinnostava; lukija jakoi siellä avustajan suuren yrityksen kumppanin kanssa, ja avustaja priorisoi jatkuvasti muita asioita OP: n työn yläpuolella)-mutta kuulostaa siltä, että kaikki ovat tietoisia siitä, että tämä työntekijä on ongelma, eikä kukaan Etelä-Korean Jalkapallomaajoukkue Paita ole siellä valkoisen reidon. Onnea sinulle, k …
Lukijat, mitä mieltä olet – mitä sinun pitäisi tehdä, kun olet surullinen huonon avustajan kanssa? Kuinka paljon työtä voit tehdä itse, ennen kuin siitä tulee aika ampua? Kuinka monta mahdollisuutta annat jollekin parantaa? Jos luulet, että tämä palaa sukupolvien jakoon, mitkä ovat vinkkisi lukijalle K?
—————
HUOM. Näiden aineellisten viestien on tarkoitus olla yhteisön kommenttien lähde tietystä aiheesta, jonka lukijat voivat etsiä läpi tarvitsematta seuloa paljon toisiinsa liittymättömiä kommentteja. Ja niin, vaikka tietysti arvostamme kaikkia lukijoidemme kommentteja, pyydämme sinua pitämään kommenttisi aiheesta; THRANKACKS poistetaan harkintamme ja mukavuutemme mukaan. Kiitos ymmärryksestäsi!